Over Lumax Producties

Verbinding van mens en werk: dat is het hart van organisaties. Die verbinding verandert op dit moment meer dan ooit. Vergrijzing, globalisering, flexibilisering, ze hebben allemaal invloed op de inrichting van werkprocessen en op de verdienmodellen van organisaties.

Lumax Producties helpt organisaties, leidinggevenden en senior adviseurs de verbinding tussen mens en werk te vernieuwen door:

• relevante ontwikkelingen in o.a. economie, samenleving en cultuur te duiden en toe te passen in de organisatie;
• de bijdrage van leidinggevenden en adviseurs aan de organisatie (opnieuw) te definiëren;
• de organisatiestrategie en HR met elkaar te verbinden;
• innovatieve, inspirerende en praktische informatieproducten te maken voor organisaties, leidinggevenden en senior adviseurs.

Veranderen is een leerervaring

In veel organisaties levert de ontsluiting en toepassing van kennis het belangrijkste concurrentievoordeel op. Daarom zijn talentmanagement, een leven lang leren en duurzame inzetbaarheid belangrijker dan ooit. Deze onderwerpen zijn bovendien krachtige middelen om effectieve verandertrajecten te ontwikkelen en uit te voeren.  

Een verandertraject is geen doel op zich, maar een middel om effectiever samen te werken, betere producten en diensten te maken voor de klant, en problemen op te lossen. Daarom vinden wij het belangrijk dat:

• leren en veranderen zo dicht mogelijk op de werkplek plaatsvinden;
• leren een centrale plek inneemt in het beleid;
• organisaties zoveel mogelijk samenwerken met scholen;
• kennis makkelijk deelbaar en goed toegankelijk is.

In woord en daad

Onze diensten richten zich op verandering in woord en daad. Met woorden leveren wij een bijdrage aan verandering door ‘een punt op de horizon te schetsen’ en ervaringen te delen. Met daden helpen wij leidinggevenden en senior adviseurs ‘handen en voeten te geven’ aan de verandering in de organisatie. 

Kennis en informatie deelt Lumax Producties via het weblog. Daarnaast versturen wij maandelijks onze nieuwsbrief met tips over veranderkunde en strategisch HR, achtergrondartikelen en allerlei informatie over leiderschap, talentmanagement en organisatieontwikkeling. 

De mensen van Lumax Producties

Arjan Hamberg

Met een achtergrond in HR heeft Arjan Hamberg een brede ervaring met verandering in organisaties. In fabrieken, op bouwplaatsen en in kantoortuinen ontdekte hij hoe mens en werk met elkaar verbonden zijn in organisaties. Hij betrekt mensen in de trajecten die hij begeleidt en helpt hen zich te ontwikkelen in de verandering. Doordat de verandering ontworpen is als leerervaring, zijn de resultaten van de verandering duurzaam en effectief.

De nieuwsgierigheid en creativiteit van Arjan leiden vaak tot innovatieve en praktische oplossingen voor problemen binnen organisaties. Hij combineert daarvoor de nieuwste inzichten op het vlak van motivatie, leiderschap en samenwerken met de dagelijkse realiteit.

Karin Tempelaar

Met de diploma’s Franse Taal- en Letterkunde en Interculturele Vergelijkende Literatuurwetenschap op zak is Karin Tempelaar vooral geïnteresseerd in de verhalen van mensen en hun werk. Tijdens haar gevarieerde loopbaan ondersteunde ze onder andere de afdeling P&O van een gemeente met de interne communicatie en kennismanagement.  

Deze combinatie van HR, communicatie en kennisdeling maakte ze tot haar specialisme in Lumax Producties. Zij is in staat de essentie van concepten, ideeën en verhalen te verwoorden in heldere en toegankelijke taal. Daarmee staat zij aan de basis van de informatieproducten, waarmee organisaties kunnen werken aan duurzame en effectieve verandering.

Maatschappelijk en verbonden

Lumax Producties is genoemd naar onze zonen, Luuk en Max. Wij gunnen hen, hun generatiegenoten en de generaties die na hen komen, net zoveel kansen en mogelijkheden als wij zelf hebben. Liefst een beetje meer.

Daarom vinden wij het belangrijk om bewust en gedoseerd om te gaan met onze ondernemening (profit), met onze relaties (people) en met de wereld om ons heen (planet).

Zo geven wij handen en voeten aan onze intentie:

• Wij gebruiken groene hosting voor onze websites;
• Wij gebruiken groene stroom en compenseren de CO2-uitstoot van ons gasgebruik;
• Wij hebben ons verbruik van energie en materialen in de afgelopen jaren drastisch verminderd en zoeken naar mogelijkheden voor verdere besparingen;
• Wij kopen in toenemende mate producten die groen en/of duurzaam zijn;
• Voor langere afstanden gebruiken wij zoveel mogelijk openbaar vervoer.

Uit maatschappelijke betrokkenheid:

• is Arjan secretaris van het afdelingsbestuur van D66 in Dordrecht;
• is Karin lid van de PR-commissie van de Montessorischool Dordrecht;
• zijn wij vaste donateurs van Stop AIDS now en het jeugdfonds van de Nederlandse Hartstichting (JUMP);
• verstrekken wij via KIVA.org microkredieten aan ondernemers in allerlei landen;
• verwijzen wij op ons blog zoveel mogelijk naar de YouBeDo boekwinkel en kopen wij daar zelf ook de meeste boeken;
• ondersteunen wij diverse maatschappelijke organisaties door onze tijd of ons netwerk voor hen in te zetten.