Strategisch HR-plan versterkt je inzet als Business Partner

Ben je een senior HR-professional of senior P&O-adviseur en:

• voel je je vaak meegezogen door operationele P&O-taken?
• kost het je moeite het management meer HR-bewust te maken?
• ontbreekt het je aan tijd om een HR-strategie te ontwikkelen?
• weet je niet hoe HR kan aansluiten bij de strategie van je organisatie?
• lukt het je niet de strategische waarde van HR te benutten?

Veel HR-professionals willen meer kunnen betekenen voor hun organisatie. Ze voelen zich opgejaagd door de waan van de dag. Ze zijn elke dag dezelfde probleempjes aan het oplossen en komen er niet aan toe HR strategisch te positioneren.

Een Strategisch HR-plan geeft je de handvaten om je inzet als Business Partner gericht te versterken en vormt een stevige basis voor je HR-interventies.

Het Strategisch HR-plan bespaart je veel tijd. Dit maatwerk rapport bevat een complete analyse van je organisatie en haar context. Daarnaast bevat het praktische aanwijzingen, zodat je het HR-instrumentarium gericht en strategisch kunt inzetten. En deze analyse wordt helemaal voor je gedaan.

Ben je nieuwsgierig geworden naar de mogelijkheden van een Strategisch HR-plan voor jouw organisatie?

Neem contact met ons op.

Wat houdt een Strategisch HR-plan in?

Onderzoek

Een duurzame en succesvolle HR-strategie is gebaseerd op een grondig onderzoek naar de stand van zaken rondom de vier elementen:

• De context van de organisatie
• De organisatie zelf
• Het werk binnen de organisatie
• De mensen in de organisatie

Het onderzoek van elk van deze elementen richt zich niet alleen op de huidige stand van zaken en het nabije verleden, maar vooral op de toekomst. Welke verwachtingen zijn er voor de korte, middellange en lange termijn? 

Analyse en aanbevelingen

Een duurzame en succesvolle HR-strategie maakt vervolgens een verbinding tussen de vier elementen: context, organisatie, werk en mens. Deze analyse van de resultaten uit het onderzoek vormt een beschrijving van de huidige organisatie. Daarnaast schetst zij een beeld van de mogelijke toekomst van de organisatie en de rol die HR daarbij kan spelen.

Na de analyse volgen de aanbevelingen voor HR en voor de organisatie als geheel. Deze praktische aanwijzingen verschaffen je inzicht in de manier waarop je vanuit HR een bijdrage kunt leveren aan het realiseren van de strategie. Je ervaart hoe je als HR-professional kunt bijdragen aan het creëren van duurzame waarde voor de organisatie. Zo gaat HR fungeren als een hefboom voor verandering in de organisatie.

Wil jij van HR de hefboom maken die de organisatie in beweging brengt? 

Neem dan contact met ons op.

Wat levert een Strategisch HR-plan je op?

Met het grondige onderzoek, de nauwkeurige analyse en de praktische aanbevelingen kun je 

• je eigen strategische waarde voor de organisatie benutten;
• het HR-instrumentarium professioneel inzetten;
• het management van je organisatie HR-bewust maken;
• de kosten en baten van HR transparant maken;
• een volwaardige Business Partner van de directie zijn.

Maar daar blijft het niet bij. Het management van je organisatie heeft uiteraard ook voordeel bij het Strategisch HR-plan. Zo krijgen directeuren en managers:

• meer inzicht in de toegevoegde waarde van arbeid en kennis in het primaire proces;
• duurzaam strategisch concurrentievoordeel;
• een blauwdruk voor een business case op een of meer HR-taakvelden;
• meer mogelijkheden om arbeid en kennis planmatig en doelmatig in te zetten;
• een organisatie die beter is toegerust voor en voorbereid op veranderingen.

Hoe krijg je een Strategisch HR-plan?

1. Kennismaking en intake
   Tijdens een gesprek van maximaal 1,5 uur maak je kennis met een van de adviseurs van Lumax Producties. Samen bekijken jullie of Lumax Producties de juiste partner is om je Strategisch HR-plan te schrijven. Ook maak je een keuze uit de verschillende versies van het Strategisch HR-plan en doen we een briefing voor het projectplan.
2. Offerte
   Binnen een week ontvang je de offerte met een projectplan. In het projectplan staat ook welke documentatie je aanlevert (bijvoorbeeld businessplan, marketingplan, recente financiële en sociale jaarverslagen) en welke personen in je organisatie door Lumax Producties geïnterviewd worden.
   Na ondertekening neemt Lumax Producties je Strategisch HR-plan op in de planning en leggen we de startdatum vast.
3. Onderzoeksfase
   Het onderzoek vindt plaats op basis van documentatie die je aan Lumax Producties geeft. Daarnaast vinden interviews plaats met de personen in je organisatie, die genoemd worden in het projectplan. De verzamelde informatie wordt aangevuld met kennisbronnen van buiten de organisatie.
4. Schrijven Strategisch HR-plan
   De analyse van alle onderzoeksresultaten vormt de kern van het Strategisch HR-plan. Dit rapport beschrijft de huidige organisatie, maar gaat vooral in op de mogelijke toekomst en de rol van HR daarbij. De strategische aanbevelingen betreffen de HR-kolom als geheel en de algemene HR-domeinen: in-, door- en uitstroom, en beheersing. Door de praktische opzet kunnen HR-professionals snelle en concrete interventies doen en hun rol als Business Partner versterken.
5. Aanbieding Strategisch HR-plan
   Na afronding van het Strategisch HR-plan biedt Lumax Producties je zo snel mogelijk het eindrapport aan. Tijdens het evaluatiegesprek bespreek je of het plan aan de verwachtingen heeft voldaan. Daarna kun je aan de slag en maak je van HR de hefboom die je organisatie in beweging brengt.

Het strategisch HR-plan heeft verschillende versies:

Denk je dat het Strategisch HR-plan bij jou en je organisatie past?

Neem dan contact met ons op.

Van deze dienst is ook een folder beschikbaar: brochure Strategisch HR-plan (pdf)