samenwerking

Wij zijn Dordtenaren en zijn trots op het Dordtse talent Kees Buddingh'. Deze week is het in onze stad Buddingh' week; afgelopen woensdag was zijn vijfentwintigste sterfdag. 

Buddingh' schreef diverse gedichten over zijn stad, bijvoorbeeld het prachtige 'Ode aan Dordrecht'. Een ander bekend gedicht is 'De blauwbilgorgel'.

Dordrecht is ook beroemd om zijn schilderachtige luchten en prachtige stadsgezichten. Vele schilders bezochten de stad en maakten prachtige schilderijen. Op 28 november gaat het Dordrechts Museum weer open en zijn de mooie schilderijen weer te zien.

Van de gedichten van Buddingh' zijn er enkele op muziek gezet, waaronder dit mooie “Halvemaanvis” uitgevoerd door Dichterbij. Dit filmpje laat meteen een paar mooie stadsgezichten zien.

 

Dossier: 

Onderwerpen: 

De term duurzaam HR roept allerlei reacties op, zo bleek uit de publicatie van Arjans artikelen over het hoe en het waarom. Er waren instrumentele reacties over bijvoorbeeld duurzaam competentiemanagement en filosofische reacties over het belang van hoe en waarom. Andere reacties gingen vooral in op de invulling van het begrip ‘duurzaam’ en op de uitholling van het begrip duurzaamheid in de marketing.

In dit artikel ga ik in op de betekenis van het woord ‘duurzaam’ en het perspectief van duurzaam HR op mens en werk.

Dossier: 

Onderwerpen: 

Duurzaam HR is een thema dat HR-mensen bezighoudt. Dat blijkt duidelijk uit het aantal reacties op de blogpost over het hoe van duurzaam HR. De blogpost leverde binnen de LinkedIn groep HRpraktijk professionals een boeiende discussie op. De discussie groeide uiteindelijk uit tot een dialoog waarin de deelnemers elkaar inspireerden en het denken over duurzaamheid verder brachten.

We zijn als HR-professionals vaak erg van de instrumenten en het hoe. Dit is erg belangrijk maar de waarom vraag is natuurlijk ook erg interessant, zeker rondom het thema duurzaamheid.

Waarom zouden we ons bezig moeten houden met duurzaam HR?

Is duurzaamheid niet gewoon een hype? Een hype die tot overmaat van ramp ook nog is gekaapt door marketeers, waardoor onder de labels “groen” en “duurzaam” oude, vervuilende en verbruikende diensten en producten worden verkocht, zoals een van de deelnemers aan de discussie zich afvroeg? Hype of geen hype, marketing of niet, dit alles is geen reden om duurzaamheid te diskwalificeren, bracht een andere deelnemer vervolgens in.

Terug naar de vraag: waarom zouden we HR moeten verduurzamen? Anders gezegd: waarom raakt de brede trend van duurzaamheid het vakgebied HR? 

Dossier: 

Onderwerpen: 

Rudolf van Amstelveen is de hoofdpersoon van de historische jeugdroman Kruistocht in spijkerbroek van Thea Beckman uit 1973. In 2006 is het boek verfilmd en heet de hoofdpersoon Rudolf van Rotterdam.

Samenvatting van het boek

In Kruistocht in Spijkerbroek gaat Dolf, zoals hij ook werd genoemd, als vijftienjarige jongen via een experiment met een tijdmachine terug naar 1212. Dolf is te laat op de juiste plek terug om teruggeflitst te worden naar het Nederland van 1973 en komt in deze kinderkruistocht terecht. Tijdens deze kruistocht gaan duizenden kinderen te voet van Keulen over de Alpen en via Genua naar het zuiden van Italië. Hij reist met de kinderen mee door het ongerepte Europa van de dertiende eeuw en kan na een maandenlange voettocht alsnog terugkeren met de tijdmachine.

De ervaringen van Rudolf van Amstelveen zijn tegelijkertijd een bron van inspiratie voor leiders. Daarom heb ik de vier belangrijkste leiderschapstips op een rijtje gezet. Bijpassende fragmenten uit Kruistocht in Spijkerbroek laten zien wat het effect van Dolfs interventies is.

Dossier: 

Onderwerpen: 

Abonneren op RSS - samenwerking