Als HR professional ben ik regelmatig in situaties gekomen die ik niet kon verklaren vanuit de gangbare theorieën van de psychologie. Zo ontmoette ik sollicitanten of medewerkers die over zichzelf heel duidelijk een bepaalde mening hadden. Deze kwam echter niet overeen met mijn waarnemingen van deze persoon of met rapportages van psychologische onderzoeken. Dat het mogelijk zou zijn mezelf met bewuste zelfreflectie te doorgronden, was voor mij ook nog maar de vraag. En toen leerde ik het boek Vreemden voor onszelf van Timothy Wilson kennen.
De kern van de theorie van Wilson is dat het bewuste maar een klein deel uitmaakt van je geest. Deze bestaat verder uit een autonoom deel waar het bewuste deel geen directe toegang toe heeft. Dit autonome deel bepaalt in grote mate onze automatische handelingen en reacties en zorgt er bijvoorbeeld voor dat ons bewuste niet met “onnodige” informatie wordt bestookt. Wij trainen deze automatische reacties en filters (onbewust) vanaf onze kindertijd door de acties die we zelf ondernemen en de reacties die we daarop ervaren.
Vreemden voor onszelf biedt mij een verklaring voor de situaties die mij in het verleden hebben verbaasd of zelfs op het verkeerde been gezet. Vanuit deze theorie wordt zelfkennis niet opgedaan door bewuste zelfreflectie, maar door te letten op je acties en op de reacties van je omgeving.
Vooral bij coaching, loopbaanbegeleiding en selectie kan dit boek van grote waarde zijn. Daarnaast kan het boek ook verhelderend zijn voor organisatie-adviseurs en verandermanagers.
Vreemden voor onszelf is in het Nederlands alleen tweedehands te krijgen. Via YouBeDo.com kun je wel de Engelse versie bestellen.
Bestel Strangers to ourselves in de YouBeDo boekwinkel:
