Vrijmifilmpje: groepsdenken en de Abilene-paradox

Is de rol van HR Business Partner een ‘crazy idea’? Dat vraagt Arjan zich af in zijn artikel HR als Business Partner aan de rand van de afgrond? van afgelopen woensdag. Het mechanisme uit de groepsdynamica dat deze vraag oproept, staat bekend als de Abilene-paradox.

De wikipedia geeft de volgende definitie van de Abilene paradox:

De Abilene-paradox is een paradox waarbij een groep mensen samen een besluit neemt dat tegenovergesteld is aan de voorkeuren van elk van de individuen in de groep. Het betreft een gangbare fout in groepscommunicatie waarbij elk lid ten onrechte van mening is dat hun eigen voorkeur in strijd is met de voorkeur van de groep en daarom geen bezwaar maakt.

Aan een Abilene-paradox gaat dus ook altijd een besluitvormingsproces vooraf. Een besluitvormingsproces dat slachtoffer is van groepsdenken. Je kunt groepsdenken gelukkig te herkennen aan bepaalde symptomen en voorkomen (of de impact ervan verminderen) met een aantal preventieve interventies. Niemand wil immers het slachtoffer zijn van groepsdenken en  zelf in een Abilene-paradox verzeild raken.

Gaat het om een ander die in een Abilene-paradox verstrikt is geraakt, dan kan dat heel herkenbare beelden opleveren. Onder het motto “de beste stuurlui staan aan wal” herken je ongetwijfeld wat er allemaal misgaat in het vrijmifilmpje van deze week. Kijk mee, voel het leedvermaak ... en doe er je voordeel mee in komende besluitvormingsprocessen.