Trends in HR voor 2010

Over trends voor 2010 op het gebied van HR en recruitment, mensen en hun werk, krijg ik de laatste tijd veel vragen. Volgens mij gaan vanaf 2010 de volgende thema's een steeds belangrijkere rol spelen:

• Social media
• Duurzaamheid
• Strategic workforce planning
• Ambacht en vakmanschap
• Leven lang leren

Wat gaan we hier het komende jaar van merken?

Social media

Internet brengt social media en de vorming van communities. Mensen zijn actief in verschillende communities en realiseren binnen die groepen projecten. Dit betekent een totale nieuwe manier van aansturing en gooit bestaande verdienmodellen ondersteboven. Mensen worden namelijk niet creatiever door ze meer te betalen of directiever aan te sturen, integendeel. Een mooi voorbeeld is durftevragen, dat onder andere via twitter een heel eigen leven is gaan leiden..

Duurzaamheid

Bedrijven zullen aandacht blijven besteden aan groene arbeidsvoorwaarden. Milieuvriendelijke leaseauto's, stimuleren gebruik van het openbaar vervoer en thuiswerken zijn veelgenoemde instrumenten. Daarmee zijn de grenzen van duurzaam HR nog niet bereikt.

Hoe kunnen duurzame producten op een duurzame wijze kunnen worden geproduceerd?

Dit heeft invloed op het ontwerp en inrichting van duurzame werkprocessen. Aan HR de uitdaging om een antwoord te vinden op de volgende vragen:

• hoe kunnen we arbeid duurzaam benutten?
• hoe kunnen mensen beter worden door hun werk?
• hoe blijven mensen in de toekomst inzetbaar?

Strategic workforce planning

Economische groei is een combinatie van groei van de beroepsbevolking en toename van de productiviteit. Vanaf 2010/2011 breekt er voor het eerst een periode aan waarin de beroepsbevolking gaat krimpen. Willen we onze welvaart behouden dan zullen we dus nog extra moeten investeren in kennis en het heel slim beschikbaar houden en krijgen van kennis, informatie en arbeid.

Strategic workforce planning kan in de komende jaren een antwoord geven op de vragen

• welke producten en diensten gaan we maken en verkopen?
• hoe krijg ik dan de juiste mensen op het juiste moment beschikbaar om het te maken en verkopen?

Ambacht en vakmanschap

Er heeft een devaluatie plaatsgevonden van ambacht en vakmanschap. In met name technische bedrijven kampt men nu al bijna een decennium met een toenemend tekort aan vakmensen. De vervangingsvraag alleen al zal aanzienlijk zijn. We zullen deze vraag wel moeten plaatsen in het licht van strategic workforce planning. Deze bedrijfsactiviteiten kunnen namelijk conflicteren met een toenemend tekort aan ruimte, energiebronnen, grondstoffen en ontwikkelingen binnen de betreffende branche.

Een leven lang leren

Kennis, informatie en creativiteit is van toenemend belang en dus zal aandacht besteed worden aan het passend houden van het kennisniveau. Talentmanagement zal praktisch worden gemaakt. Kennis en informatie ontwikkelen zich met een enorme snelheid en er zullen dus modellen ontwikkeld worden waarin mensen continu toegang hebben tot actuele kennis en informatie.

Standaard leerprogramma's, die ruim van te voren gepland worden, zullen mogelijk verdwijnen. Als ze blijven bestaan, dan worden ze vooral ingezet als instrument van arbeidsmarketing voor de ontwikkeling van een gezamenlijke identiteit en culturele waarden.

Dit is mijn laatste bijdrage van 2009. Vanaf 4 januari 2010 ben ik weer online te vinden en schrijf ik verder aan mijn serie over HRevolutie.

Ik wens iedereen een fijne kerstperiode en veel inspiratie, moed en plezier voor 2010!

Update 20-12-2010: Wil je weten welke HR-trends in 2011 van belang zijn? Lees dan het artikel Trends in HR voor 2011.