HRevolutie: open source en social media

Op het gebied van open source en social media zien we

• hoe vermogensbank Alex klanten aan klanten laat uitleggen hoe zijn producten werken;
• waarom schrijvers hun succesvolle boek als gratis e-book weggeven;
• hoe vrouwelijke ondernemers een gezamenlijk portaal voor webwinkels bouwen gericht op december inkopen.

Je kunt de lijst nog veel langer maken met meer voorbeelden.

Wat HR kan leren van open source

Moet HRM iets met dit soort ontwikkelingen? Ja natuurlijk, en niet zoals (te) vaak gebeurt met een tooltje of een regeling. Geen protocol maar maatwerk. Geen reactie maar interactie, met de directie, met de medewerkers, met je netwerk.

HRM gaat over mensen en werk. Als de verhouding tussen mensen en werk verandert, gaat HRM (dus!) mee. Op dit blog plaats ik de komende werken een serie artikelen over deze verandering, deze HRevolutie, en over HR trends in 2010.

Wat jij kunt bijdragen

Kun je de lijst met voorbeelden, waarmee ik mijn artikel begon, aanvullen? Heb je goede tips voor artikelen en boeken die ik moet lezen of filmpjes die ik moet bekijken? Wil je meedenken over HRevolutie en HR trends? Wil me meewerken aan dit open source HR-project?

Verspreid dit artikel, schrijf je reactie onderaan dit bericht, twitter me of mail me. Aan het eind van deze serie hebben we samen ontdekt waar HRM vandaan komt, maar vooral waar we het komend jaar willen zijn.